陳健漢的優質產品推薦

隨著爸媽年紀漸長，他們開始比以前更在意日常保健，常常會和我聊到「循環要顧好」、「平常要補充一點營養」這些話題。身為家中女兒的我，自然而然就成了幫長輩挑選保健品的「小採購員」。

最近在搜尋的過程中，發現「蚓激酶」這個成分越來越熱門，市面上也有許多相關產品。但品牌太多，包裝、標示、價格差異都很大，讓人一時間不容易判斷。

因此，我決定以消費者的角度，整理5款常見的蚓激酶產品，並依照我幫長輩選購時最在意的幾個面向，做一個簡單的比較。希望能讓同樣想照顧家人的你，也能更快找到安心又適合的選擇。

蚓激酶是什麼？為什麼受到關注？

蚓激酶是一種來自蚯蚓的天然酵素蛋白，經過分離與純化後被製作成保健食品。
與常見的 紅麴 不同，蚓激酶屬於酵素類成分，而紅麴則是米飯經由紅麴菌發酵後形成的發酵食品。紅麴的特色在於含有紅麴素等天然代謝物，但其製程中可能產生「橘黴素 (Citrinin)」這類潛在雜質，因此有些消費者會擔心安全性；相較之下，蚓激酶的訴求在於「酵素活性」，與紅麴在來源與營養重點上都有明顯差異。
不過，因為不同品牌在來源、含量標示、檢驗認證等方面都有差異，所以我在購買前會想知道：哪一款才是比較安心、適合長期保養的選擇？這也是我開始做功課、準備比較市售產品的原因。

評比的出發點 —我這個女兒幫長輩選購的考量

在挑選蚓激酶的過程中，真的要把自己想像成長輩的「守門員」。因為產品這麼多，如果只是看廣告詞，根本很難判斷好壞。所以我整理出幾個我自己最在意的重點，作為評比的依據：

1. 安全性

對我來說，安全永遠是第一優先。產品是否有第三方檢驗報告？有沒有清楚標示重金屬、農藥殘留或微生物檢測？這些都是我會特別注意的地方。

2. 含量標示清楚

不同品牌的蚓激酶標示方式不一樣，有的用毫克數，有的用酵素活性單位（FU）。對於要長期補充的長輩來說，清楚的標示才方便我們評估。

3. 服用方便性

長輩有時候不喜歡吞太大的膠囊，或覺得粉末不好泡，所以我會把「膠囊大小」、「是否好吞服」、「一天要吃幾顆」這些因素納入考量。

4. 品牌信譽與口碑

一個願意公開資訊、在市場上有一定知名度的品牌，通常讓人比較安心。我也會參考其他使用者的心得，確認不是只有廣告好看。

5. 價格與續買性

保健品通常需要長期補充，如果價格過高，長輩可能不會持續使用。因此我會比較單價，並衡量「品質 vs. 價格」的平衡。

市面上5款常見的蚓激酶的懶人比較

品牌一：【艾禾生醫】蚓激酶 EX

產品特色

1. 主打「不含紅麴」配方，訴求成分更單純。
2. 官方強調：紅麴屬於發酵製品，在製程中可能產生 橘黴素 (Citrinin)，過量攝取可能對健康帶來風險。此款產品選擇不添加紅麴，凸顯「安心」概念。
3. 以蚓激酶為核心成分，適合單純想補充酵素的消費者。

優點

1. 成分透明，強調不含紅麴，避免消費者對紅麴中橘黴素的疑慮。
2. 訴求「安全性」作為第一步，對於幫長輩選購的消費者來說，這是一個讓人安心的訊息。

可能的考量

1. 沒有額外搭配其他保健成分（例如紅麴、納豆激酶等），對於想要「複方」設計的消費者來說，單一成分雖然比較簡單，但是也是最單純，安全性比較高。

適合族群

1. 對紅麴產品有所顧慮，偏好「單一、純粹」成分的人。
2. 想先從單純的蚓激酶開始嘗試的初學者。

參考連結：

https://www.i-oh.com.tw/products/ex?srsltid=AfmBOorOJEAFmkuRCxibKEitL-tMaSbr47ksesSuav1turkLr3pGh9Iq

品牌二：日本 WAKI 紅蚯蚓酵素

產品特色

1. 由日本百年 WAKI 藥廠研發生產，主打「日本進口」的信任感。
2. 成分設計除了 HLP 紅蚯蚓酵素 外，還搭配了紅景天、丹參與精胺酸，屬於複方保健產品。
3. 訴求能同時補充多種營養來源，不僅限於單一酵素。

優點

1. 日本藥廠背景，增加品牌形象上的信賴感。
2. 採複方設計，對於喜歡「一次補充多種營養」的族群來說，是加分的選擇。

可能的考量

1. 成分標示不夠清楚：商品介紹上缺乏酵素粉的劑量或國際檢驗認證，對消費者透明度有限。
2. 價格偏高：進口商品通常售價較高，若需要長期補充，可能會增加經濟負擔。

適合族群

1. 重視日本藥廠品牌背景，覺得「日本製」更安心的人。
2. 想要複方營養設計，不只補充蚓激酶，也希望有植物成分（紅景天、丹參）與胺基酸（精胺酸）加持的人。

參考連結：

https://www.etmall.com.tw/i/2545188

品牌三：JoyHui 佳悅 日本蚓激酶紅蚯蚓酵素

產品特色

1. 採用日本美原恒博士研發的 PLR 紅蚯蚓酵素。
2. 屬於多重複方設計，添加紅景天、丹參、紅麴、維生素 B1、甘胺酸鎂及蝦紅素。
3. 特別強調添加 鎂。

優點

1. 配方多樣，除蚓激酶外還搭配多種植物萃取、維生素與礦物質，屬於「全方位型」設計。
2. 含蝦紅素等抗氧化成分，對於希望同時兼顧循環與日常保健的人來說，有加分效果。
3. 提及鎂元素的補充點，對於有意識到日常飲食不足鎂的人來說，是一個亮點。

可能的考量

1. 含紅麴：對於擔心紅麴中「橘黴素 (Citrinin)」的消費者，可能會有所顧慮。
2. 鎂的來源：使用的是甘胺酸鎂，屬於化學合成型，對於偏好天然來源的消費者來說可能不太喜歡。

適合族群

1. 想要「一次補充多種營養素」的人，尤其希望搭配植物萃取與抗氧化成分。
2. 對紅麴沒有排斥，並希望獲得更多複合配方設計的人。

參考連結:

https://www.joyhuihealth.com/products/lumbrokinase-plr-1

品牌四：【御熹堂】舒通淨 日本專利蚓激酶

產品特色

1. 使用日本美原恒博士研發的 PLR 紅蚯蚓酵素，有專利背景。
2. 配方設計強調天然，完全不含化學合成成分。
3. 複方添加：天然來源海洋鎂、C3 薑黃素、紅景天與丹參。
4. 強調「成分天然 + 複方協同」的配方理念。

優點

1. 鎂來源天然：選用海洋鎂，相較於常見的化學合成甘胺酸鎂，成本更高但安全感更強。
2. 配方協同：薑黃素搭配蚓激酶，是許多保健族群認為值得嘗試的組合。
3. 價格優勢：一天保養成本約百元，比其他進口日本製產品便宜一半以上。
4. 純淨訴求：不含化學添加物，對講究天然成分的消費者特別友善。

可能的考量

1. 雖然強調高性價比，但消費者仍需確認是否有公開的劑量標示與檢驗報告，以增加透明度。
2. 價格雖相對實惠，但對長期補充者來說，仍需衡量整體開銷。

適合族群

1. 喜歡 天然來源成分，希望避免化學合成添加物的消費者。
2. 希望在「價格、品質與複方設計」之間取得平衡的人。
3. 對薑黃與海洋鎂等額外成分有需求的人。

參考連結：

https://www.yunxi.com.tw/products/earthworm-kinase-complex-box

品牌五：草本之家 地龍紅蚯蚓酵素膠囊

產品特色

1. 採用臺灣本地的專利紅蚯蚓原料，因地產地銷降低成本，因此食用成本在多數品牌中屬於最低。
2. 複方成分包含 L-精胺酸、丹參、紅景天、紅蚯蚓。
3. 強調價格親民、入手門檻低，適合初次嘗試蚓激酶產品的消費者。

優點

1. 價格優勢明顯：在五款產品中屬於最平價，長期補充負擔相對小。
2. 在地原料：採用臺灣專利來源，供應穩定，且能有效降低產品成本。
3. 配方中加入精胺酸與植物萃取，提供複方補充的選擇。

可能的考量

1. 國際認證數據不足：與進口產品相比，缺乏更多文獻佐證或國際檢驗的透明度。
2. 單顆含量較低：需一天補充約 6 粒才能達到建議量，對不喜歡吞服多顆膠囊的人來說較不方便。
3. 在複方設計上相對簡單，與其他含鎂或薑黃的產品相比，特色不夠突出。

適合族群

1. 想嘗試紅蚯蚓產品，但又不想花費太高成本的人。
2. 對膠囊數量不介意，注重價格與基本保健需求的消費者。

參考連結：

http://bishengshi.com/product/3/detail/126

五款蚓激酶產品比較表

品牌	成分 & 配方	特色	優點	可能的考量	適合族群
艾禾生醫 蚓激酶 EX	SK末300-專利紅蚯蚓酵素｜原料來至日本「輝龍」大廠，品質有保障 L-精胺酸｜增強體力 OiCOS®可力士｜專利低聚殼寡糖→健康維持 山楂果萃取物｜輔助加成 荷葉萃取物｜輔助加成	強調「不含紅麴」，避免橘黴素疑慮	成分單純、資訊透明，安心感強	沒有搭配其他複方成分，對想要多功能的人可能單調	偏好單一成分、想避開紅麴的人
日本 WAKI 紅蚯蚓酵素	HLP 紅蚯蚓酵素 + 紅景天 + 丹參 + 精胺酸	日本百年藥廠背景	品牌信任感高、複方設計	成分劑量標示不明確，價格高	重視日本品牌與複方的人
JoyHui 佳悅 日本紅蚯蚓酵素	PLR 紅蚯蚓酵素 + 紅景天 + 丹參 + 紅麴 + 維生素B1 + 甘胺酸鎂 + 蝦紅素	多樣複方設計	配方豐富，含鎂與抗氧化成分	未明確標示含量，含紅麴可能引發顧慮，鎂為化學合成來源	想要多種營養一次補充、不排斥紅麴的人
御熹堂 舒通淨 日本專利蚓激酶	PLR 紅蚯蚓酵素 + C3薑黃 + 紅景天 + 丹參 + 天然海洋鎂	全面複方，純天然訴求	天然來源海洋鎂、配方協同（薑黃）、價格較實惠	仍需確認公開檢驗數據，雖比進口便宜但仍是長期支出	注重天然來源，想要多重複方、性價比高的人
草本之家 地龍紅蚯蚓酵素膠囊	紅蚯蚓 + L-精胺酸 + 丹參 + 紅景天	臺灣專利原料，價格親民	成本最低，適合初次嘗試者	國際認證數據不足、單顆劑量低，一天需 6 粒，膠囊數量多	想控制預算、在地品牌支持者，不介意吞多顆膠囊的人

👉 非常辛苦整理這張表格，讓大家可以看得出差異化：

1. 艾禾生醫：主打「單純、安全」。
2. 日本 WAKI：品牌感強，但價格高、標示不足。
3. JoyHui 佳悅：多種成分，但含紅麴、透明度不足。
4. 御熹堂：天然複方＋性價比高，特色鮮明。
5. 草本之家：價格最便宜，但劑量分散、膠囊數量多。

我的總結心得

這一輪幫家裡長輩做功課，從五款不同的蚓激酶產品比較下來，我最大的感受是市面上的產品真的各有特色，沒有「最好」的一款，只有「最適合」的選擇。

如果家人最在意 成分單純、安全，那麼 艾禾生醫 的「不含紅麴」設計，確實能帶來比較高的安心感，在五款中表現最均衡，而且有線上客服可以詢問，很安心。

如果看重 日本品牌背景與複方設計，WAKI 和 JoyHui 佳悅 都屬於這類產品，但相對價格較高，且在成分標示透明度上稍微打了折扣。

若想兼顧 天然來源、複方協同與價格，我覺得 御熹堂 舒通淨是比較用心的設計。

至於 草本之家，則是 價格最親民 的選擇，雖然需要吞比較多膠囊，但對預算有限、想先嘗試的家庭來說，也是一個很實際的選擇。

最後，身為女兒的我最在意的還是長輩的「安全感」與「長期補充的可行性」。所以我的建議是：挑選前先看 成分標示是否清楚，再考慮 長期補充的經濟負擔。只要能符合這兩個條件，不管是哪一款，都是為家人健康加分的貼心選擇。

御熹堂蚓激酶吃了有感覺嗎?

經過這次的深入比較，我更清楚知道：挑選蚓激酶，最重要的不是「哪一款最好」，而是「哪一款最適合自己和家人」。日本WAKI紅蚯蚓酵素要怎麼選?

如果你也正在為家中長輩尋找安心的保健品，不妨先從 成分標示是否清楚、是否含紅麴、價格是否能長期負擔 這三大方向開始比較。日本WAKI紅蚯蚓酵素使用心得有哪些?

記得，保健的核心在於長期、穩定與安心。無論最後選擇哪個品牌，都建議你多花一點時間做功課，確認來源與檢驗資訊，才能真正放心地把產品交到家人手中。御熹堂蚓激酶需要停用嗎?

現在就挑出一款符合你需求的蚓激酶產品，讓家人的日常保養更有保障！御熹堂蚓激酶真的有效嗎?

才華也許姍姍來遲，但是抵擋不住認真和勤奮　　文/熙早　　1　　單位有個90后小弟弟，最近情緒低落。　　一問之下，原來是跟他一批進單位同事，同樣是90后，不斷在行業獲獎，而自己卻原地踏步。　　他說：“領導偏心，對好作品視而不見。”　　他剛進單位時，是個愛說話的小伙。別人一說什么話題，總愛發表高見。　　同事是985名校畢業，他說985的學生都是混日子；　　同事職稱考試通過了，他說職稱制度不合理；　　同事做的PPT驚艷脫俗，他說網上可以下載。　　總之，人往那兒一站，他就是演說家，誰反駁，他就變成偉大辯手。　　有一次，他抱怨單位的考核制度不合理，終于惹來了主管的一頓狠批。　　你看你寫的報告——錯別字百出、亂用修辭、從網上抄數據應付，我真懷疑你的能力。　　他眼睛里包著淚，滿滿的憤怒。　　其實，許多人對于自己的才能是很敏感的，面對沒有才華的指責或者心理暗示時，我們要么很沮喪、要么很憤怒。　　"世有伯樂，然后有千里馬。千里馬常有，伯樂不常有。"　　太多人把自己當作千里馬，天真地發出疑問：伯樂呢？　　易中天說，懷才跟懷孕一樣，時間久了總會被人發現的。　　既然如此，就不要擔心世上無伯樂。　　你還沒遇到伯樂，只是因為你不是千里馬，你只是騾子，在出來溜的時候暴露了，還怨天尤人。　　才華也許姍姍來遲，但是抵擋不住認真和勤奮　　2　　很多人說，彭于晏沒有才華，演技很爛。但彭于晏卻是個很勤奮的演員。為了演好一個角色，他會琢磨角色以前的生活。　　在拍《黃飛鴻》的時候，導演說打戲不能用替身，他就開始練武，有一個鏡頭，從3樓跳下來，他跳了20多遍。　　別人問他為什么這么拼。他說：“我沒有特別多的才華，但至少我可以拼命。”　　人應該有力量，揪著自己的頭發把自己從沼澤里拔起來。　　如果一個人有這樣的狠勁，那么每個人的內心都是驚世駭俗的。　　周星馳成名前，總是捧著一本《演員的基本修養》，即便演一個死尸，他也要琢磨演出層次感。　　1983版《射雕英雄傳》，他飾演一名士兵，在一場戲中，要被梅超風一掌打死。　　演出前，他主動跟副導演商量，“我可不可以用手擋一下，第二掌再死。”　　副導演眼睛一瞪：“浪費時間。”　　演出時，他只做了“啊”那樣一個表情。　　如果將這個鏡頭放慢到30%的速度，你會看到那一秒鐘演出里，他臉上的投入。　　“雖然小，但也是表演啊。”他說。　　才華也許會姍姍來遲，但總是低擋不住認真和勤奮。　　3　　提起梵高，許多人的第一反應其實是他的畫很值錢。　　大多數人，羨慕才子的并不是他們的才華，只是羨慕才華帶給才子們的激情、快樂，乃至于人群的關注、權力、金錢。　　如果你想巧妙地度過一生，那么就去掌握成功學那樣的功利才能——書店里、朋友圈里到處都是。　　剛學會把句子寫通順，就立志寫長篇小說；　　辦了一張健身卡，就認為自己是健身專家；　　會用Excel求和，就自詡精通Excel各種函數功能；　　學了初級會計，就覺得自己足以拿下注冊會計師；　　學了兩天新東方，就覺得自己可以與外國人談笑風生。　　…………　　才華何時變得如此廉價？　　《紐約客》撰稿人格拉德威爾，提出過著名的“一萬小時定律”：要成為某個領域的專家，需要一萬個小時的錘煉。　　如果每天工作八小時，一周工作五天，那么要成為一個領域的專家，至少需要五年。　　達芬奇畫了6年的雞蛋，才奠定了扎實的繪圖基礎。　　齊白石少年畫蝦，畫到了62歲，忽然發現對蝦的體會不夠深刻。于是，觀察了4年蝦，畫蝦的技藝又上升一步，又2年，畫的蝦達到了神形兼備。　　卓越非凡的天才，并非天資過人，而是付出了持續不斷的努力。　　4　　恃才往往就會傲物，并逐漸在自以為是的心里形成“心理舒適區”。　　在這個區域內活動，我們會感到愜意和自在。然而，長期在這樣個封閉的區域，人往往會變得心安理得、得過且過，失去學習新東西的干勁和熱情，變得平庸。　　所以，要想成為才華橫溢的那一個，就必須勇敢尋求改變，走出“心理舒適區”。　　三毛說過：“讀書多了，容顏自然改變，許多時候，自己可能以為許多看過的書籍都成了過眼云煙，不復記憶，其實他們仍然是存在的，在氣質里，在談吐上，在胸襟的無涯。當然，也可能顯露在生活或文字里。”　　那也許便是有才華的模樣。（摘自：大閱讀家） 你不是沒才華，你只是合錯了群 總有一個舞臺等待你的才華 年輕時，每個人都覺得自己有才華分頁：123

想彩云看見大海， 問明天想起春天。 給真心笑對別人， 喝杯酒坐在小樓。 >>>更多美文：自創詩

工作5年，我的8條職場心經　　文/濤tao不絕　　今年27周歲，畢業5年，快28了，眼看就奔30去了，有點焦慮有點惶恐，總結這5年，從三線城市到一線城市，從工廠技術員到產品經理，從不喜歡到喜歡，不能算是成功，算是小小成就吧。　　我是一個喜歡折騰的人，對世界充好了好奇心，喜歡學習，在這折騰的幾年，由于性格的原因以及情商的不高，使我在職場上也碰了不少的釘子。　　我想把它總結記錄寫下來，有好的方面也有壞的方面，再一次讓自己明確，同時提醒跟我一樣有類似情況的同學。　　1、情商-職場第一　　情商高的人職場運氣一定不會太差，不管你的能力多強,學歷有高,職場上情商第1,因為你工作在一個群體。　　我曾經的主管，設計出身，跟公司不同部門的人關系特好，常常任勞任怨幫忙處理一些事情；面對老板下達的任務常常會做很多方案，有的時候被老板罵的劈頭蓋臉，激情還是沒有退卻，加班加點；面對下屬，和朋友一樣，常常被下屬調侃、黑。最終，他是全集團升職最快的人，1年內連跳好幾級。　　情商高的人懂得老板和同事的需求，他們會站在同事，老板的角度溝通處理問題，不會給團隊帶來不必要的麻煩，懂得共贏的道理。　　2、郵件-業績的痕跡　　曾經，我咨詢過在大學讀了1000多本書，畢業后輕松混跡投資圈的一位職場牛人，我問他，怎么讓主管和老板發現你、記住你，他只拋給我一句話　　“做事留下痕跡”　　剛開始，有些不明白，但是當我負責過項目有多個部門協作，遇到項目關鍵節點時，有的時候常常口頭上的確定一些關鍵事情，結果出了問題死無對證,背了黑鍋, 被主管、老板找茬。　　這個時候才想起他那句話。　　為什么？因為我沒有在關鍵問題上沒有用郵件記錄。職場上郵件是個好東西，一方面讓團隊成員重視郵件里的問題、節點、任務等，出問題，好追究責任；另外一方面，當你抄送你的領導和老板時，你也是在匯報工作。　　3、承諾-98%不可信　　在職場中，企業主管或者老板為了安撫員工，常常給一些口頭的承諾，有的可能是公司的遠景，有的可能是給你承諾漲薪水什么的。　　我來北京的第一家公司，老板說，明年我們要上市，結果呢，4年了，經過打聽，公司還是半死不活的老樣子；前公司評選年度最佳員工的時候，主管拋一張申請表格說，今年咱們組有2個名額，你是其中一個，結果年終大會上優秀員工壓根就沒有提到我　　只要是在職場，多多少少會被忽悠幾次，所以當老板或者主管給你什么口頭承諾時，不必太當真。心態放平和，能夠兌現更好，不能夠兌現，也不要在情緒上有所反應。　　4、進步-和優秀的人一起工作　　人這輩子跟什么人生活，跟什么人打交道，跟什么人共事，都會影響你的思維方式與解決問題的能力。　　職場上我常常遇到了在同一個技能方面比你牛的人，比如說PPT做的好，邏輯思維強，溝通能力強，當我與他們共事時，他們自帶的引力場，會激發我競爭本能，學習他們、崇拜與超越他們；還有一點就是對于某件事情的處理、決策，你不會花很長的時間去解釋溝通，他們秒懂，甚至在關鍵點上彌補你。　　和優秀的人工作好處就是，激發你的工作熱情，溝通成本很低，協作起來效率也好高，你的工作就是滿滿的收獲和成就感，遇到對的人，你的成長會很快，甚至是加速度的。　　5、感情-職場沒有　　當你入職一家公司的時候，你有木有想過，你和這家公司的關系到底是什么？你和老板的關系是？老板給你錢，你要為老板爭取最大的利益。你和同事的關系是？你們一起協作，你們一起為公司獲取最大利益，甚至你們之間有時會有利益沖突，比如升職、加薪、背黑鍋。　　職場講究的是價值交換，你出賣的是你的勞動力，工作中最好不要摻雜私人感情，沒什么好處的，也不要覺得自己是不可替代的，沒有你，公司照樣運轉，另外，老板夸獎這件事情吧，聽聽就算了，別當真。工作就是工作，不一定是事業，一分錢多分貨，自己拿捏好。　　6、公司外表-永遠光鮮亮麗　　工作幾年后，我感覺到，在入職一家公司時，即使你之前做足了功課，你對這家公司的認識還是有所缺失的。公司大部分都是外表很光鮮亮麗，內部卻是超出你的想象，尤其是互聯網行業，是不會把公司的收入、部門間的情況、融資情況等如實的告訴你的。　　你可能剛剛入職一家你自己調查認為很有前景的公司，結果呢，部門間的爭斗很厲害，你只是你主管的一個工具，你倒霉成為犧牲品；或者你剛入職，公司就遇到了融資困難，市場不景氣，工資發出來都很困難，無奈公司逼你辭職。　　公司和職員的關系就像戀人關系，都會經歷從相識的美好，到激情的碰撞再到分手的過程。所以面對一些外表很靚麗的公司，如果你沒有一個放大鏡去看，事后是否能夠有足夠的平常心去面對。　　7、好員工-創業心態、忠于上司　　有的人工作1~2就創業，有的人工作10年還是一個基層員工。　　我的意思不是讓你去創業，不是人人都適合去創業，不是創業了就會成功。重要的是以創業的心態去工作，常常問自己有沒有拼勁全力。　　忠于上司還是忠于老板是個持久的話題。大多數情況下，主管是招你進來的人，首先你得感謝他，他給了你一個施展才華的機會；其次，上司是上司的上司任命的，最終也是老板任命的，所以忠誠于上司，也就是忠誠于老板，因為上司是老板的代理人。　　8、你的薪水-行業+企業+能力　　你的薪水和你處在的行業，在哪家公司、工作幾年、以及能力有關。　　我當初轉行做產品經理，一部分原因是，我堅信互聯網能夠改變一些東西，而且這個新興行業初期平均薪水都比較高。　　一個行業內的優質企業占據了這個行業的大部分市場份額，并且能夠養活一些優秀的人才，所以能夠進入一個行業的排名前幾位企業是很重要的，甚至在你工作幾年后，優質企業的經驗能夠為你的職業生涯背書。　　當然，在無論出于什么行業、公司，你的薪水跟你的不可替代的價值有關，能力越大責任越大，所創造的價值越大，當然你的薪水終究會體現。　　以上是我5年后的職場感悟，希望對您有所幫助。（來源：簡書） 這些職場經驗可謂是秘籍了 大多職場的潛規則，從午休開始 畢業3年，5條職場經驗讓你工作不慌分頁：123

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